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员工手册最新视觉报道_员工手册民主程序和公示程序(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

员工手册

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员工手册到底该写些什么？𐟓 你是不是也有过这样的困惑：刚入职一家公司，拿到那本厚厚的员工手册，完全不知道该看什么？别担心，今天我就来聊聊这个话题，帮你解开员工手册的神秘面纱！什么是员工手册？首先，员工手册（Employee Handbook）其实就是公司给新员工的一份“入职指南”。它的作用不仅仅是让你了解公司的基本信息，更重要的是让你明白公司的核心价值观、使命和政策。简单来说，就是让你迅速融入公司文化，知道该做什么，不该做什么。员工手册应该包含哪些内容？公司政策：比如请假制度、报销流程等等。绩效管理：你的工作表现如何评估，如何奖励和惩罚。工作场所承诺：公司对你的行为规范有哪些要求，比如保密协议、禁止吸烟等等。休假权利：你有什么假期，比如年假、病假，怎么申请。薪资管理：你的工资构成、调整机制、发放时间等等。公司财产和使用：公司提供的设备、资源如何使用和保管。报销政策：出差、培训等费用报销的具体规定。退休年龄：公司对员工的退休年龄有哪些要求。纪律违规行为：哪些行为是禁止的，比如贪污、受贿。惩罚和警告程序：违规行为的处理流程和后果。解雇通知期：如果公司要解雇你，会提前多久通知你。医疗和保险福利：公司提供的医疗和保险福利有哪些。为什么要有员工手册？公司之所以要制定员工手册，就是为了确保每个新员工都能快速了解公司的规章制度和文化，避免不必要的误会和麻烦。同时，员工手册也是公司内部管理的重要依据，帮助公司更好地管理员工，提高工作效率。小结总的来说，员工手册是公司给新员工的一份“入职指南”，帮助你快速融入公司文化，了解公司对员工的要求和福利。希望这篇文章能帮你更好地理解员工手册的重要性，祝你职场顺利！𐟒𜢜耀

「文理小天地」「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退[吃惊][吃惊][吃惊]。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度[并不简单][并不简单][并不简单]。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同，显然不合理，同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元[good][good][good]。（文案：唐浩然）（视频：网络）成都文理学院的微博视频

京东员工手册 “您对价值观的坚守，帮助我们成为一家伟大的公司”

【「员工与CEO互骂被开获赔84万」】「员工与CEO互骂后被解聘」据上海市总工会发布的消息，杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发 ...

作为打工人，我在想，仅仅因睡了一小时就丢了工作，还被判赔35万，这制度也太苛刻了吧？𐟤” 公司《员工手册》未经民主程序制定，我们的权益谁来保障？我们真的是自愿996，还是被被迫牺牲休息时间吗？这真的值得我们深思...

丧假居然还有这种要求！！！丧假难道不是全国统一的吗？即使不统一，是不是最起码3天。公司居然以自己制定的员工手册条例规定，如直系亲属不在本地去世的，才可以享有3天带薪的丧假！！！！这是合法的？难道本地人就不配拥有？我能去哪里举报或者投诉吗

𐟒죀单位能禁止员工兼职吗】𐟔𐟔 𐟒𜥍•位能否禁止员工兼职，需要看这两点❤ 𐟤”单位可以禁止员工兼职，但必须有事先的约定或规定。首先，单位需要采取平等自愿的方式，与员工在合同中约定禁止兼职的条款。这样既能保障双方的权益，也能让员工清楚知道自己的权利和义务。其次，单位可以将禁止兼职的规定写进员工手册等规章制度中𐟓。这样既能确保规定具有约束力，也能让员工在加入单位时就明确了解这一规定𐟓„，减少后续的纠纷。总之呢，单位禁止员工兼职要在符合法律和道德的前提下进行，这样既能保障单位的利益，也能让员工安心工作𐟒𜣀‚你们说对吧𐟑？

#真的是被辞退的借口吗？张某睡1小时就遭开除，法院却判公司违法！难道规矩不人道？公司没先民主制定《员工手册》就无情开除，良心何在？大家对这35万的赔偿金怎么看？𐟤”

我上班打个盹儿，竟被开除？#打工人真难明明是偶发的睡岗，又没有造成严重后果，还违了哪门子规？公司以未经民主程序制定的《员工手册》为据，这公正吗？法院的判决算是给了我们一剂强心针，但这样的惊醒何时才能真正少一些呢？

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