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职工名册最新视觉报道_职工名册应包含哪些内容(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

职工名册

【建立劳动关系的时间是哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥻𚧫‹劳动关系的时间是用工之日！ ✨✨✨我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 所以，宝子们，一定要注意自己的权益哦！𐟑€𐟑€𐟑€

试用期必须签劳动合同，你知道吗？试用期是需要签订劳动合同的。𐟧 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 1. 劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且要建立职工名册备查。这明确了劳动关系起始时间。 2. 试用期时长规定： - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 - 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。𐟘‰

【建立劳动关系的时间是哪些】 𐟘‰嘿，宝子们！今天来聊一个超重要的话题𐟓⯼Œ那就是建立劳动关系的时间！𐟤” 𐟓Œ我国法律明文规定，从用工之日起，用人单位和劳动者之间的劳动关系就正式建立啦𐟒꯼ 𐟎ˆ就算用人单位和劳动者在实际用工前就订立了劳动合同，劳动关系也会从用工之日开始哦𐟘‰！ 𐟓根据《劳动合同法》第七条规定，用工之日就是劳动关系建立的日子𐟎ˆ！ 𐟓Œ还有第十条也规定了，建立劳动关系，必须要订立书面劳动合同𐟓ƒ。 𐟓Œ如果已经建立了劳动关系，但还没有同时订立书面劳动合同，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同𐟓‘！ 𐟓Œ要是在实际用工前就订立了劳动合同，劳动关系就从用工之日起建立啦𐟤！ 𐟒𜧔褺𚥍•位别忘了建立职工名册备查哦𐟓‹！

【公积金怎么交的流程】 𐟌Ÿ【住房公积金缴纳指南】让你的钱袋子更鼓！𐟒𐊊𐟑‰对于未交过公积金的职工，单位需要根据职工名册办理个人开户，并将需要缴存的公积金总额交到公积金中心指定的银行。 𐟑‰对于交过公积金从其他单位转入的职工，单位需要携带职工公积金转入通知书，填写公积金变更清册和公积金汇缴书，然后前往公积金中心缴纳公积金。怎么样，是不是很简单𐟘‰？如果你还有其他关于住房公积金的问题，欢迎在评论区留言哦~𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【餐厅服务员干了3天有工资吗】 𐟒𜦜‰工资！你没看错，就是这么简单！𐟒𐊊𐟑‰劳动者在饭店工作三天，就已经与饭店形成了劳动关系，饭店必须向劳动者发放工资！𐟒ꥦ‚果你的遭遇与我所说的相同，请申请仲裁来维护自己的权益！𐟔ˆ 𐟑‰如今，许多打工族都在为讨薪四处碰壁，甚至投诉无门。此时，我们的确需要运用法律的武器来保护自己的合法权益。𐟒“ 𐟑‰𐟓•法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟓˜ 𐟑‰如果用人单位恶意欠薪，用人单位需要支付劳动者薪水的50%-100%作为赔偿。所以，无论如何，先别轻易放弃！直接找劳动监察部门或者直接申请劳动仲裁，有力维护自己的权益！𐟒ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【未签劳动合同的法律规定】𐟓⊣€Š中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同的规定如下：自用工的日起，用人单位与劳动者已建立劳雇关系，应建立职工花名册便于查询。𐟙‹‍ 若待续用工至1个月不满1年期间仍未签署书面劳动合同者，需按月向劳动者支付双倍工资。𐟙‹‍ 同时，用人单位若违背法律规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合约，从法定约定日起，需每月向劳动者支付双倍工资。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。𐟙‹‍用人单位应当建立职工名册备查。𐟙‹‍ 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍

𐟓【什么时候算作建立劳动关系】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家说一件很重要的事情！𐟤” 𐟓Œ劳动关系，是一个非常重要的概念𐟓Œ，它涉及到你在工作中的权益和保障。当你和用人单位建立劳动关系时，你就成为了他们的员工，享有一系列的权利哦𐟘„。 𐟓Ⱏ“⩂㤹ˆ，什么时候才算建立劳动关系呢❓ 𐟓Œ根据《劳动合同法》第七条规定，当用人单位开始使用你的劳动力之后，就与你建立了劳动关系哦𐟘„。而且啊，用人单位还得建立职工名册备查，确保劳动关系的合法化和规范化。 𐟓Ⱏ“⨿™就是劳动关系的基本概念和相关法律规定，大家一定要注意哦！保护好自己的权益，让我们的工作更加安心和有保障𐟒갟’꯼

2023.5.9 星期二晴法律热点近日，湖北警方公布一起贩毒案。贩毒团伙采购大量自热米饭分拆，将毒品层层包装藏进去，再把自热米饭恢复原样。警方顺藤摸瓜，共抓获吸贩毒人员45人，缴获麻果（加工后的冰毒片剂）3.4万颗，查缴毒资100余万元。法律小知识 Q :"吸毒"需要承担什么责任？ A ：根据《治安管理处罚法》第72条规定，吸毒者将被行政拘留，单处或并处罚款。容留他人吸毒、持有大量毒品、买卖毒品的，还会触犯容留他人吸毒罪、非法持有毒品罪等罪名。企业风险防范企业作为用人单位，应当建立职工名册备查。职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。若不建立职工名册或建立职工名册不规范的，可能会受到行政处罚。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律# #交个律师朋友#

𐟒죀怎样确立劳动关系】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下确立劳动关系的条件！𐟒𜢜芰ŸŽ‰条件1️⃣：从用人单位自用工之日起，劳动关系就确立啦！𐟓…✨与用人单位建立劳动关系的，要记得订立书面劳动合同哦！𐟓„𐟒𜊰ŸŽ‰条件2️⃣：如果已经建立了劳动关系，但还没有同时订立书面劳动合同，那么应该在自用工之日起一个月内订立！𐟚€𐟒᥈륿˜了哦！ 𐟎‰条件3️⃣：用人单位还要建立职工名册备查，这更有利于劳动关系的明确呢！𐟓‹𐟓–

𐟒죀未签劳动合同随意离职可以吗】𐟔𐟔 前文提要：𐟘 知道吗？没有签订书面劳动合同，离职可不能太随意，否则可能要承担赔偿责任哦！𐟤” 需要注意的是，后面这一段是错的，已经进行纠正，详细解析如下：根据我国法律法规，只要形成事实劳动关系，没有签订书面劳动合同是不影响劳动关系存在的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 𐟌Ÿ事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征包括：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件等。所以，没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时离职，不需要提前通知用人单位，也不需要承担任何赔偿责任。用人单位也不能以没有签订书面劳动合同为由，要求劳动者承担任何赔偿责任。但是，劳动者需要注意保留相关证据，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以及自己的工作时间、工作内容、工作地点、工资标准等信息。例如，劳动者可以通过以下方式保留证据： 𐟓Œ保留与用人单位的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等； 𐟓Œ保留向用人单位提供劳动的证据，如工作记录、工作成果、工作照片等； 𐟓Œ保留与用人单位的管理人员或其他劳动者的沟通记录，如证人证言等； 𐟓Œ保留向用人单位领取工资或其他报酬的证据，如工资条、银行流水、收据等。 𐟒𜦀𛤹‹，没有签订书面劳动合同并不影响劳动者的合法权益，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以依法维护自己的合法权益。

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